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Chefsache: Die Spreu vom Weizen trennen


Harvard Businessmanager - epaper ⋅ Ausgabe 11/2019 vom 22.10.2019

Beim US-Gartengrillhersteller Traeger war die Unternehmenskultur komplett vergiftet. Nur mit radikalen Maßnahmen gelang dem neuen CEO die Wende. Ein Erfahrungsbericht.


Als ich an einem Oktobertag 2014 auf den Firmenparkplatz einbog, sah ich überall Einsatzwagen der Feuerwehr. Bei meinem letzten Besuch hier am Stammsitz des Unternehmens Traeger hatte ich bekannt gegeben, dass der Outdoor-Grill-Fabrikant, dessen CEO ich seit Kurzem war, seinen Lager- und Transportbetrieb einstellen und an UPS auslagern würde. Dieser Schachzug war strategisch sinnvoll, und wir hatten den paar Dutzend Mitarbeitern, die davon ...

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Bildquelle: Harvard Businessmanager, Ausgabe 11/2019

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