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Entscheidung: BB-Kommentar


Betriebs-Berater - epaper ⋅ Ausgabe 7/2020 vom 10.02.2020

Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag nach 22 Jahren Pause zulässig


PROBLEM

Das Bundesarbeitsgericht hatte darüber zu entscheiden, nach wie vielen Jahren Zeitablauf ein neuer sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag zwischen denselben Parteien wirksam geschlossen werden kann.

ZUSAMMENFASSUNG

Die klagende Arbeitnehmerin wurde mit einem sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag bei der Bundesagentur für Arbeit für die Zeit vom 1.10.2014 bis zum 30.6.2015 eingestellt. Mit Änderungsvereinbarung vom 3.6.2015 wurde eine (ebenfalls sachgrundlose) Verlängerung der Befristung bis zum Ablauf des 30.6.2015 vereinbart. ...

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Bildquelle: Betriebs-Berater, Ausgabe 7/2020

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