HomeIcon eines Hauses mit dem man zurück auf die Startseite von United Kiosk gelangt / NEWS / Hessisches LAG: Zum Rechtsmissbrauchseinwand des öffentlichen AG bei einer Bewerbung einer beruflich aktiven Rechtsanwältin, die als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist
Lesezeit ca. 33 Min.
arrow_back
list Zur Ausgabe

Hessisches LAG: Zum Rechtsmissbrauchseinwand des öffentlichen AG bei einer Bewerbung einer beruflich aktiven Rechtsanwältin, die als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist

Logo von Betriebs-Berater
Betriebs-Berater - epaper ⋅ Ausgabe 49/2022 vom 05.12.2022

Entscheidung

Hessisches LAG · 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19

Hessisches LAG, Urteil vom 12.10.2020 – 7 Sa 1042/19 ECLI:DE:LAGHE:2020:1012.7SA1042.19.00 Volltext des Urteils: BB-ONLINE BBL2022-2872-1 unter

LEITSATZ

1. Eine unmittelbare Benachteiligung gemäß § 3 Abs. 1 AGG wegen einer Schwerbehinderung eines AN bei einer Einstellung nicht in die Auswahl des AG einbezogen wird, sondern vorab ausgenommen und vorzeitig aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen wird. Hierin liegt die Benachteiligung in der Versagung einer Chance. 2. Durch die Pflicht des öffentlichen AG den schwerbehinderten Bewerbers gemäß § 82 S. 2 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, soll der schwerbehinderte Bewerber insoweit gegenüber den nicht schwerbehinderten Bewerber besser behandelt werden. Bittet der schwerbehinderte Bewerber nach einer Einladung zum Vorstellungstermin um einen Ausweichtermin, so kann der öffentliche AG ...

Artikelbild für den Artikel "Hessisches LAG: Zum Rechtsmissbrauchseinwand des öffentlichen AG bei einer Bewerbung einer beruflich aktiven Rechtsanwältin, die als schwerbehinderter Mensch anerkannt ist" aus der Ausgabe 49/2022 von Betriebs-Berater. Dieses epaper sofort kaufen oder online lesen mit der Zeitschriften-Flatrate United Kiosk NEWS.

Bildquelle: Betriebs-Berater, Ausgabe 49/2022
Weiterlesen
Titelbild der Ausgabe 49/2022 von Betriebs-Berater. Diese Zeitschrift und viele weitere Businessmagazine als Abo oder epaper bei United Kiosk online kaufen.
epaper-Einzelheft 18,99€
NEWS Jetzt gratis testen
Bereits gekauft?Anmelden & Lesen
Leseprobe: Abdruck mit freundlicher Genehmigung von Betriebs-Berater. Alle Rechte vorbehalten.
Lesen Sie jetzt diesen Artikel und viele weitere spannende Reportagen, Interviews, Hintergrundberichte, Kommentare und mehr aus über 1050 Magazinen und Zeitungen. Mit der Zeitschriften-Flatrate NEWS von United Kiosk können Sie nicht nur in den aktuellen Ausgaben, sondern auch in Sonderheften und im umfassenden Archiv der Titel stöbern und nach Ihren Themen und Interessensgebieten suchen. Neben der großen Auswahl und dem einfachen Zugriff auf das aktuelle Wissen der Welt profitieren Sie unter anderem von diesen fünf Vorteilen:

  • Schwerpunkt auf deutschsprachige Magazine
  • Papier sparen & Umwelt schonen
  • Nur bei uns: Leselisten (wie Playlists)
  • Zertifizierte Sicherheit
  • Freundlicher Service
Erfahren Sie hier mehr über United Kiosk NEWS.

Mehr aus dieser Ausgabe

Titelbild der Ausgabe 49/2022 von Produkthaftungsrichtlinie: Bekannt und bewährt. Und doch bearbeitet.. Zeitschriften als Abo oder epaper bei United Kiosk online kaufen.
Produkthaftungsrichtlinie: Bekannt und bewährt. Und doch bearbeitet.
Titelbild der Ausgabe 49/2022 von Die Woche im Blick. Zeitschriften als Abo oder epaper bei United Kiosk online kaufen.
Die Woche im Blick
Titelbild der Ausgabe 49/2022 von Zwischen Skylla und Charybdis? Anforderungen an das unternehmensinterne Daten(schutz)- management aus den USA und der EU. Zeitschriften als Abo oder epaper bei United Kiosk online kaufen.
Zwischen Skylla und Charybdis? Anforderungen an das unternehmensinterne Daten(schutz)- management aus den USA und der EU
Titelbild der Ausgabe 49/2022 von BGH: Automobilhersteller-Haftung gegenüber dem Käufer des Fahrzeugs in einem sog. Dieselfall (hier: Annahmeverzug). Zeitschriften als Abo oder epaper bei United Kiosk online kaufen.
BGH: Automobilhersteller-Haftung gegenüber dem Käufer des Fahrzeugs in einem sog. Dieselfall (hier: Annahmeverzug)
Mehr Lesetipps
Blättern im Magazin
Der Beschäf tigtendatenschutz im Jahr 2022 – Rückblick und Ausblick
Vorheriger Artikel
Der Beschäf tigtendatenschutz im Jahr 2022 – Rückblick und Ausblick
Vorschau BB 50/2022
Nächster Artikel
Vorschau BB 50/2022
Mehr Lesetipps

1. Eine unmittelbare Benachteiligung gemäß § 3 Abs. 1 AGG wegen einer Schwerbehinderung eines AN bei einer Einstellung nicht in die Auswahl des AG einbezogen wird, sondern vorab ausgenommen und vorzeitig aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschlossen wird. Hierin liegt die Benachteiligung in der Versagung einer Chance. 2. Durch die Pflicht des öffentlichen AG den schwerbehinderten Bewerbers gemäß § 82 S. 2 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, soll der schwerbehinderte Bewerber insoweit gegenüber den nicht schwerbehinderten Bewerber besser behandelt werden. Bittet der schwerbehinderte Bewerber nach einer Einladung zum Vorstellungstermin um einen Ausweichtermin, so kann der öffentliche AG dieser Bitte nicht mit dem Argument, dass praktische oder organisatorische Gesichtspunkte der Durchführung der Auswahlgespräche auch mit nicht schwerbehinderten Menschen dies verhindern, entgegentreten. AGG §§ 3 Abs. 1, 15 Abs. 2, 22 BGB § 242, SGB IX (2018) §§ 164 Abs. 1, 178

Prof. Dr. Tim Jesgarzewski, RA/FAArbR, FOM Hochschule für Oekonomie und Management, Bremen, Direktor KompetenzCentrum für Wirtschaftsrecht Hamburg, Prof. Dr. Jesgarzewski & Kollegen Rechtsanwälte, Osterholz-Scharmbeck.