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Kommentar: AUF DIE BILLIGE TOUR


Harvard Businessmanager - epaper ⋅ Ausgabe 8/2019 vom 16.07.2019

Der Einsatz von Algorithmen im Bewerbungsprozess ist en vogue, aber schlecht durchdacht und noch lange nicht ausgereift. Personaler sollten wissen, dass sie es mit simplen, rückwärtsgewandten und unfairen Tools zu tun haben.


Personalmanager brauchen dringend neue Hilfsmittel zum Einstellen von Mitarbeitern. Die vorhandenen, wie etwa unstrukturierte Bewerbungsgespräche, Persönlichkeitstests und persönliche Empfehlungen, sind wenig effektiv. Der neueste Trend sind nun datenwissenschaftlich getriebene Algorithmen zur Suche und Bewertung von Jobkandidaten. Doch diese Entwicklung ist so vielversprechend wie ...

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Bildquelle: Harvard Businessmanager, Ausgabe 8/2019

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