Zähne zeigen
Eines der größten Mysterien für Bewerber und Bewerberinnen ist das Anschreiben und der Lebenslauf, auch CV genannt. Es scheint, dass diese beiden Dokumente für Recruiter die wichtigste Entscheidungsgrundlage bilden für die Frage, ob eine Person bei der Arbeit kompetent ist oder nicht.
Obwohl es die Leistung einer Person nicht vollständig widerspiegelt, können ein Anschreiben und ein Lebenslauf der Personalabteilung helfen zu prüfen, ob eine Person die Qualifikationen hat, die das Unternehmen braucht und sich wünscht. Recruiter, die Bewerbungen bearbeiten, müssen oft nicht nur eine Stelle besetzen, sondern mehrere Positionen gleichzeitig. Darüber hinaus kann es mehr als zehn, hundert oder manchmal sogar tausend Bewerbende für eine einzelne Stelle geben. Die Anzahl der Bewerbungen hängt dabei sowohl von der zu besetzenden Position ab, als auch von der beruflichen Qualifikation und dem ...
