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TITEL FÜHRUNG: Die FEEDBACK-Falle


Harvard Businessmanager - epaper ⋅ Ausgabe 5/2019 vom 16.04.2019

Seit Jahren wird Managern eingetrichtert, sie solltenalles loben oder konstruktiv kritisieren, was ihre Mitarbeiter tun. Doch dieses Verständnis von Feedback beruht auf drei Irrtümern. Wenn Sie Ihrem Team zu Spitzenleistungen verhelfen wollen,müssen Sie anders vorgehen.


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Bildquelle: Harvard Businessmanager, Ausgabe 5/2019

Die Debatte über Feedback am Arbeitsplatz ist alles andere als neu. Mindestens seit Mitte des vergangenen Jahrhunderts hat die Frage, wie sich Mitarbeiter zu besseren Leistungen motivieren lassen, viele Meinungen und viel wissenschaftliche Forschung hervorgebracht. Seit Kurzem aber hat die Diskussion noch einmal an Intensität ...

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