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Harvard Businessmanager - epaper ⋅ Ausgabe 12/2018 vom 20.11.2018

Die Studie: Die US-Professorin Ashley Martin hat Frauen gefragt, für wie bedeutend sie Geschlechterunterschiede halten. Diejenigen, die sich auf Ähn lichkeiten zwischen Männern und Frauen konzentrierten, fühlten sich selbstbewusster als solche, die positive weibliche Eigenschaften herausstellten.

Die These: Frauen sollten Unterschiede zu Männern herunterspielen.

Auf Gemeinsamkeiten achten statt auf Unterschiede – ist das die Antwort auf die Genderfrage?
MARTIN Zumindest haben wir in dieser und in vier weiteren Studien das gleiche Muster gesehen: Frauen, die Unterschiede herunterspielten, wurden ...

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