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Verteidigen Sie Ihre Forschung: UNDANK IST DER LOHN


Harvard Businessmanager - epaper ⋅ Ausgabe 9/2019 vom 20.08.2019

Die Studie: Russell Johnson von der Michigan State University und seine Co-Autoren ließen Manager zehn Tage lang aufzeichnen, wie sie Kollegen unterstützten und wie diese darauf reagierten. Das Team fand heraus, dass Menschen, die ungefragt halfen, weniger Dankbarkeit erfuhren als Menschen, die darum gebeten worden waren. Die Studienteilnehmer fühlten sich einen Tag nach selbst initiierter Hilfe weniger kontaktfreudig und motiviert.

Die These: Bieten Sie Kollegen keine Unterstützung an.

Herr Johnson, sollten wir bei der Arbeit weniger hilfsbereit sind?
JOHNSON Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass ...

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Bildquelle: Harvard Businessmanager, Ausgabe 9/2019

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