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Warum versagen Unternehmen beim Talent -management?


Harvard Businessmanager Sonderheft - epaper ⋅ Ausgabe 1/2018 vom 28.11.2017

ist Psychologe und Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen.


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Bildquelle: Harvard Businessmanager Sonderheft, Ausgabe 1/2018

Die klassischen Talentmanagementsysteme haben im Grunde das Ziel, Bestehendes zu reproduzieren. Es geht darum, einen Führungskräftetypus zu züchten, der dem bestehenden entspricht. Diese Herangehensweise ist toxisch. Für Mitarbeiter, die diesem Bild nicht entsprechen, bleibt da kaum Raum. Sie werden durch klassisches Talentmanagement eher frustriert. Wenn jemand von seiner direkten Führungskraft nicht als Talent erkannt wird, hat er ...

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