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KOMMENTAR: DIE ZEIT DER GROSSEN EGOS IST VORBEI


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Harvard Business manager SPEZIAL - epaper ⋅ Ausgabe 1/2017 vom 29.11.2016

Zukunftsfähige Organisationen haben im Innovationszeitalter eines gemeinsam: Sie setzen auf Machtgleichgewichte statt auf Machtspielchen. Denn nur aus Stabilität entsteht gesellschaftlicher Fortschritt.


Für Macht gilt im Prinzip der gleiche Grundsatz wie für Geld: Sie ist niemals weg, es hat sie nur jemand anderes. Entscheidend dabei ist, wie man an sie kommt und zu welchem Zweck man sie einsetzt – das gilt gleichermaßen für Politiker wie Unternehmer. Schon Abraham Lincoln wusste: „Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, gib ihm Macht.“

Die Geschichte zeigt – und da unterscheidet sich die ...

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