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Zeitschrift ZMV - DIE MITARBEITERVERTRETUNG - epaper

Fachzeitschrift für die Praxis der Mitarbeitervertretung in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche

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Lesen Sie das Editorial von ZMV - DIE MITARBEITERVERTRETUNG - epaper

Mit diesem Editorial leitet der/die Herausgeber/in oder die Chefredaktion der Zeitschrift ZMV - DIE MITARBEITERVERTRETUNG - epaper die aktuelle Ausgabe 4/2018 ein. Hier erfahren Sie, welche Artikel besonders lesenswert sind oder woher die Anregungen dazu kamen.

Die Tarifabschlüsse des Öffentlichen Dienstes vom April dieses Jahres mit Entgelterhöhungen bis zu über 7 % in mehreren Schritten bis 2020 haben nun auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einrichtungen der Caritas erreicht. Joachim Eder und Thomas Schwendele informieren über die Einzelheiten der Anhebungen und Regelungen ab S. 187.

Am 31. Mai 2018 hat der Generalanwalt der Großen Kammer des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) seine Schlussanträge im „Chefarztfall“ der katholischen Kirche bekannt gegeben. Ein katholischer Chefarzt, der seit vielen Jahren in einem Klinikum der Caritas tätig war, hatte ein zweites Mal standesamtlich geheiratet und war deshalb gekündigt worden. Nach dem bisherigen Sakramentsverständnis der katholischen Kirche ist die Ehe grundsätzlich unauflöslich und eine zweite Ehe Sünde. Vielleicht trägt der EuGH mit seinem für den Herbst zu erwartenden Urteil dazu bei, dass die katholische Kirche ihre Ordnung ändert. Jedenfalls hat der Generalanwalt des EuGH in seinen Schlussanträgen deutlich gemacht, dass der Kündigungsgrund „zweite Ehe“ gegen das Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union verstößt. Samuel Gruber informiert und bewertet die Aussagen des Generalanwalts ab S. 174.

In beiden großen Kirchen gilt seit Ende Mai neues Datenschutzrecht. Sie können dieses selbst regeln, wenn es grundsätzlich den Standards des weltlichen Rechts entspricht. Vor diesem Hintergrund stellt Matthias Ullrich das aktuelle Arbeitnehmerdatenschutzrecht in seinem Beitrag „Datensparsamkeit im Arbeitsverhältnis“ ab S. 176 dar.

Die Bundesregierung hat im Koalitionsvertrag vereinbart, Regelungen zu schaffen, mit denen die Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessert werden sollen. Die Geltung von Tarifverträgen soll zu Gunsten der Beschäftigten erweitert werden. Hieran soll nach der parlamentarischen Sommerpause intensiv gearbeitet werden. Die AVR der Caritas und der Diakonie Deutschland sichern den Mitarbeiterinnen in den kirchlichen Pflegeeinrichtungen im Vergleich zu anderen Tarifwerken in der Pflegebranche gute Gehälter und weitere gute Arbeitsbedingungen. Natürlich ist auch hier noch Raum für Verbesserungen. Im aktuellen politischen Prozess ist es die Aufgabe beider Kirchen dafür zu sorgen, dass dies so bleibt und kein Druck nach unten entsteht. Umgekehrt wäre es positiv, wenn die Pflegekräfte im außerkirchlichen Bereich von den guten Standards in Caritas und Diakonie profitieren könnten. Wir werden über die weitere Entwicklung in der ZMV informieren.

Das kirchliche Arbeitsrecht wird auch durch die staatlichen Arbeitsgerichte geprägt. Drei Urteile des Bundesarbeitsgerichts geben Anlass zur Diskussion (S. 204 f., 208 ff. und 216 ff.). Für das Jahr 2018 wollen wir zum dritten Mal einen Preis für exzellente MAV-Arbeit ausloben. Die Einzelheiten des Bewerbungsverfahrens werden im nächsten Heft bekanntgegeben. In eigener Sache freuen wir uns mitteilen zu können, dass Prof. Dr. Jacob Joussen, bereits seit einigen Jahren Mitglied im Herausgeberkreis der ZMV, nun auch in die Schriftleitung eingetreten ist.

Ihre
Renate Oxenknecht-Witzsch, Detlev Fey und Jacob Joussen
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